在高密市政协十二届二次会议上，政协委员夏纪运提出了《关于政府部门应积极引导高校毕业生到企业就业的建议》，针对一方面大学生就业难、一方面企业人才技术力量不足的问题，建议有关部门出台优惠政策、加大扶持措施、加强宣传引导，促进大学生到企业的生产一线就业。该提案引起市政协的高度重视，主席会议确定列为重点提案交办。高密市人事局接办提案后，以扩大引才范围为突破口，引导重点企业完善引才机制，组织重点企业以各高校、各类人才交流会为主战场。帮助重点企业与山东大学、青岛大学等院校建立人才引进合作关系。同时，联合4所职业技术学校培训重点企业引进的毕业生2000多人，为企业积聚了一批技术熟练的产业工人。

　　引来人才，还需留住人才，用好人才。高密市人事局认真落实提案中所提意见建议，以人事公共服务为引领，引领重点企业构建留才体系，对到企业工作的大中专毕业生，实行人事代理制度，免收三年人事代理费，最大限度地为毕业生到企业工作提供方便。孚日、豪迈等重点企业分别采取提供住房、岗位津贴、现金奖励、优先购买公司股份等留才措施，对业绩突出、有技术进步等贡献的毕业生进行奖励，使他们安心留在企业发展。鼓励重点企业创新用才办法，通过推行公开考评、公开竞聘上岗等制度，为毕业生成长发展搭建平台，帮助企业从毕业生中发现挖掘管理人才。目前，全市重点企业中以高校毕业生为主体的青年干部已占到中层干部的72.6%。