一是强化引才机制。跟进全市重点产业，重点项目引进人才，制订了系列引进人才的政策和措施。深入到企业了解人才需求状况，通过人才技术项目洽谈会，组团赴域外参加人才交流会、招聘会等形式，解决企业在项目、技术、人才、信息等方面的需求。

    二是健全育才机制。结合各行业实际，进一步规范继续教育管理工作，提高专业技术人员参加继续教育的积极性和主动性，延伸教育触角，本着“实用、高效、普及、提高”的原则，开展公共科目和菜单式培训，努力提高服务专业技术人才的整体素质。

    三是完善服务机制。不断完善人才市场服务功能，拓展公共服务种类，加大人才市场网络建设，为企业和各类人才提供交流平台。在巩固人事代理业务的基础上，又结合“阳光人事”活动开展了人才派遣等新业务，为企业和各类人才提供包括招聘信息、社会保险、职称代理等“一条龙”服务，有效地促进了人才合理的流动。（文登市人事局 王开杰）